НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА
|
2008-12-02
Поколение Y: работа и карьера
Результаты международного исследования PricewaterhouseCoopers «Управление персоналом завтрашнего дня» опровергают мнение о том, что молодое поколение является нелояльным по отношению к будущим работодателям и не хочет работать в рамках традиционных способов организации трудовой деятельности.
2008-09-29
Подбор и удержание персонала: Социальный пакет 2008
В сентябрьском «Обзоре заработных плат и компенсаций 2008/2009» Эрнст энд Янг были обнародованы самые популярные льготы, входящие в социальный пакет 163 крупнейших российских и международных компаний. В сентябре же «Амплуа-брокер» провела исследование «Социальный пакет— 2008» среди 50 крупных российских и иностранных компаний всех отраслей, чтобы выяснить традиционные и новые опции соцпакета, появившиеся в компаниях по запросам персонала.
|
|
|
 |
|
|
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Кадровое агентство Top Personnel организует и ведет комплексные проекты по обеспечению своих клиентов нематериальными ресурсами для развития бизнеса: предлагает оптимальные кадровые решения, формирует результативные управленческие команды и подбирает персонал от уникальных специалистов до рядовых исполнителей, заинтересованных в долгосрочной карьере в организации работодателя.
Стабильность и развитие бизнеса, прочность финансов и позиции на рынке обеспечивает прежде всего персонал компании. Top Personnel использует различные технологии поиска и привлечения кандидатов, исходя из особенностей поставленной задачи:
-
Рекрутинг
Профессиональный подбор менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов. Соблюдение установленных сроков выполнения заказа. Гарантийный период от 3 до 6 месяцев.
Клиенты-работодатели используют уникальный сервис, отражающий в режиме online актуальную информацию о ходе текущей работы, что повышает оперативность и продуктивность взаимодействия в процессе сотрудничества.
-
Executive search
Целенаправленный поиск и привлечение топ-менеджеров и специалистов с узкой профессиональной компетенцией.
Соблюдение конфиденциальности. Гарантийный период от 6 до 12 месяцев.
Top Personnel выступает в роли консультанта, проводящего адекватную оценку соответствия профессионального и личностного потенциала кандидатов бизнес-задачам, которые стоят перед клиентами, что обеспечивает органичную интеграцию специалистов в компании работодателя.
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
Консультанты кадрового агентства Top Personnel имеют обширный опыт работы в сфере управления персоналом и помогают клиентам решать такие вопросы как:
-
Проведение аудита функции управления персоналом.
-
Оптимизация организационной структуры и разработка интегрированной системы управления персоналом.
- Разработка отдельных процедур, политик и документов, регулирующих процессы управления персоналом.
- Планирование и создание мотивационных систем и программ корпоративного поощрения и стимулирования персонала.
- Планирование мероприятий по развитию сотрудников организации и оценка их результатов.
- Проведение отраслевых обзоров заработных плат и компенсаций.
-
Оценка персонала
Оценка профессиональных знаний и навыков, деловых и личностных качеств, аттестация персонала и оценка по результатам деятельности. Позволяет определить потенциал сотрудников, сформировать кадровый резерв на ключевые позиции компании.
-
Содействие в трудоустройстве сокращенных или уволенных сотрудников организации.
-
Карьерный консалтинг
Индивидуальные консультации для соискателей по организации и развитию карьеры, помощь в составлении профессионального резюме.
ЭНЦИКЛОПЕДИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Для работодателей на сайте представлены статьи по темам:
|
ЭНЦИКЛОПЕДИЯ РОСТА
Для соискателей на сайте опубликованы статьи по темам:
|
ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЯ
31 Июль 2008
Добрый день!
Меня зовут Роман.
Горю желанием работать в области продаж отделочно-строительных материалов, работать с проектантами. Просто сидеть на телефоне давно уже не интересно, хочу решать сложные задачи. Работаю в этой сфере порядка 5-ти лет, есть опыт развития нового направления с нуля. Хочу профессионально развиваться дальше. Проходил интервью в некоторых рекрутинговых агентствах СПб, но дальше одного собеседования дело не пошло. Чувствую, что говорил совсем не то, что необходимо.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл отправлять резюме еще раз в то же самое агентство, в котором, грубо говоря, опозорился или занесли в черный список? Если да то, через какое время можно предпринять 2-ую попытку и как себя преподнести?
Спасибо! ответ карьерного консультанта
30 Июль 2008
Должен ли кандидат на вакансию платить за услуги кадрового агентства? ответ карьерного консультанта |
Последние вакансии, поступившие в кадровое агентство Top Personnel:
Главный инженер-технологКрупная международная нефтегазовая компания ( Москва )
Консультант SAPКрупная IT компания ( Москва )
Директор по складской логистикеКрупная торговая компания ( Москва )
Key account managerТорговая компания (100% иностранного капитала) ( Москва )
Финансовый аналитик по отчетности IFRSЗападный розничный банк ( Москва )
Директор филиала логистической компании (комплекс класса «А»)Логистическая компания ( Москва )
Chief Financial OfficerA well-known international telecommunication company ( Москва )
Инженер по организации производстваКрупная производственная компания ( Москва )
Site manager (Начальник участка)Производственная компания (автомобилестроение) ( Москва )
Аналитик отдела казначействаАкционерный коммерческий банк ( Москва )
|
|
ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ
|
© Copyright 2007 Top-personnel.com +7 (495) 54-27-327 All rights reserved
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах.
кадрового агентства Top Personnel
|
 |
|
|