Кадровое агентство Top Personnel организует и ведет комплексные проекты по обеспечению своих клиентов нематериальными ресурсами для развития бизнеса: предлагает оптимальные кадровые решения, формирует результативные управленческие команды и подбирает персонал от уникальных специалистов до рядовых исполнителей, заинтересованных в долгосрочной карьере в организации работодателя.

Стабильность и развитие бизнеса, прочность финансов и позиции на рынке обеспечивает прежде всего персонал компании. Top Personnel использует различные технологии поиска и привлечения кандидатов, исходя из особенностей поставленной задачи:

• Рекрутинг

  Профессиональный подбор менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов. Соблюдение установленных сроков выполнения заказа. Гарантийный период от 3 до 6 месяцев.
  Клиенты-работодатели используют уникальный сервис, отражающий в режиме online актуальную информацию о ходе текущей работы, что повышает оперативность и продуктивность взаимодействия в процессе сотрудничества.
  
  

• Executive search

  Целенаправленный поиск и привлечение топ-менеджеров и специалистов с узкой профессиональной компетенцией.
  Соблюдение конфиденциальности. Гарантийный период от 6 до 12 месяцев.

Консультанты кадрового агентства Top Personnel имеют обширный опыт работы в сфере управления персоналом и помогают клиентам решать такие вопросы как:

• Проведение аудита функции управления персоналом.

  
  

• Оптимизация организационной структуры и разработка интегрированной системы управления персоналом.

  
  
• Разработка отдельных процедур, политик и документов, регулирующих процессы управления персоналом.
  
  
• Планирование и создание мотивационных систем и программ корпоративного поощрения и стимулирования персонала.
  
  
• Планирование мероприятий по развитию сотрудников организации и оценка их результатов.
  
  
• Проведение отраслевых обзоров заработных плат и компенсаций.
  
  

• Оценка персонала

  Оценка профессиональных знаний и навыков, деловых и личностных качеств, аттестация персонала и оценка по результатам деятельности. Позволяет определить потенциал сотрудников, сформировать кадровый резерв на ключевые позиции компании.
  
  

• Аутплейсмент персонала

  Содействие в трудоустройстве сокращенных или уволенных сотрудников организации.
  
  

• Карьерный консалтинг

  Индивидуальные консультации для соискателей по организации и развитию карьеры, помощь в составлении профессионального резюме.