Recruitment / Работодателям / Оценка персонала

Assessment Center кадрового агентства Top Personnel позволяет не только дать валидную оценку результативности профессиональной деятельности сотрудников, но и осуществить моделирование ключевых моментов трудовой деятельности персонала, в которых бы полноценно проявлялись имеющиеся у каждого сотрудника профессионально важные качества. Данный метод включает в себя оценку профессиональных знаний и навыков, деловых и личностных качеств, аттестацию сотрудников и оценку по результатам деятельности. Assessment Center является основой для проведения большинства кадровых мероприятий: таких как подбор персонала, определение размера заработных плат и льгот, повышение или понижение в должности, обучение и развитие персонала.

Первый Assessment Center применили в компании AT&T в 1954 году в рамках исследовательской программы, но уже с 1958 года его стали использовать для оценки готовности работников к управленческой деятельности.

Преимущества использования Assessment Center для организации:

1. надежная оценка потенциала сотрудника, определение кадрового резерва на ключевые позиции компании;
2. четкие процедуры и технологии, использующие единые критерии и шкалы для оценки персонала;
3. возможность определить сильные и слабые стороны по измеряемым качествам для каждого сотрудника и использовать данную информацию для оптимизации организационной структуры компании.

Преимущества использования Assessment Center для сотрудников компании:

1. равные возможности для демонстрации своего потенциала;
2. возможность выразить свои карьерные интересы, цели и ожидания;
3. получение рекомендаций по развитию карьеры.