Энциклопедия роста

2008 Июль

Собеседование в кадровом агентстве: бесполезная трата времени или начало перспективного сотрудничества?

С математической точки зрения, кадровое агентство – это тот общий множитель, который позволяет соискателю и работодателю прийти к общему знаменателю с минимальными «потерями» и максимальной выгодой для обеих сторон.

2007 Октябрь

Собеседование: Как правильно «рассказать немного о себе»?

Вероятность того, что на собеседовании вам дадут возможность представить себя, равна почти ста процентам. При этом соображения, которыми руководствуется эйчар, хедхантер или топ-менеджер, предлагая вам «рассказать немного о себе», никогда не угадаешь: то ли интервьюер не успел толком ознакомиться с вашим резюме, то ли проверяет ваши презентационные навыки, а может, на то есть еще какие-то неизвестные вам причины. В любом случае к такому вопросу вы должны быть готовы заранее.

2007 Июль

Собеседование: Как рассказывать о причинах ухода с предыдущей работы?

Любой работодатель предпочитает, чтобы его сотрудники не только обладали высокой квалификацией, но и были лояльны к компании. Поэтому обстоятельства, которые послужили причиной вашего увольнения, интересуют его не меньше, чем ваш опыт работы. Следовательно, перед тем, как идти на собеседование, вам необходимо заранее продумать ответ на этот совсем непростой вопрос.

2007 Май

8 способов пройти стрессовое собеседование

Вы на собеседовании. Рекрутер ведет себя по меньшей мере странно: дерзит, без стеснения лезет в вашу личную жизнь, дымит сигаретой. "В чем дело? Рекрутер — хам?"— возмущенно гадаете вы. Возможно. Но есть и другой вариант: специалист по подбору персонала вовсе не наглец, просто он решил испытать вас на стрессовом собеседовании. Действительно, соискателей не всегда предупреждают, что интервью, которое их ожидает, — стрессовое. И еще реже спрашивают согласия на его проведение.

2007 Февраль

Собеседование: Человек склонен идеализировать свое прошлое

На сегодняшний день существуют два главных критерия, на основании которых решается вопрос о приеме кандидата на работу. Это его предыдущий профессиональный опыт и психологический портрет. Для того чтобы помочь работодателю принять положительное решение в отношении вашей кандидатуры, очень важно грамотно выстроить и преподнести историю о прошлых взлетах и падениях

2007 Февраль

Собеседование: Как пройти интервью со службой безопасности?

Нередко соискатели, успешно прошедшие все этапы отбора, перед подписанием контракта сталкиваются еще с одним собеседованием - на этот раз со службой безопасности компании. На самом деле работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу, поэтому понятно, что они хотят подстраховаться, выясняя, к примеру, не состоите ли вы на учете в психдиспансере. Однако далеко не каждому кандидату будет приятно проходить проверку на детекторе лжи или рассказывать о том, счастлив ли он в браке.

2007 Февраль

Собеседование: Рекомендательное письмо при трудоустройстве

«Ах, у него блестящие рекомендации!» Если вам кажется, что от этой фразы веет XIX столетием, вы ошибаетесь. Сегодня крупные компании обращают на наличие у кандидатов рекомендаций ничуть не меньше внимания, чем было принято в царской России, так что для многих небрежность в этом вопросе может обернуться отказом в приеме на работу.