| 2007 Май |
Управление персоналом: Почем право на ошибку? |
| «История идей – это история ошибок». В контексте главы из книги Эдвардса Деминга «Выход из кризиса», высказывание Алфреда Уайтхеда приобретает особую актуальность. Как избежать просчетов и разочарований? Вы можете ознакомиться с практическим опытом автора монографии, которую мы сочли самой интересной новинкой бизнес-литературы. |
| 2007 Май |
Управление персоналом: Как настроение влияет на производительность труда персонала |
| Как настроение влияет на Вашу работу и работу Ваших подчиненных? Вы - в хорошем расположении духа, и все получается. Встали «не с той ноги» - и все валится из рук. Качество работы определяется настроением до прихода в офис, в самом начале дня. О том, что надо знать об этом руководителям и рядовым служащим, чтобы эффективно решать свои задачи, читайте в статье. |
| 2007 Май |
Управление персоналом: Стратегии управления групповым саботажем |
| Как помочь руководителям и владельцам бизнеса лучше контролировать персонал, обнаружить саботаж группы и справиться с ним? |
| 2007 Май |
Управление персоналом: Зачем компании обучать сотрудника? |
| Преодоление трудностей и достижение целей при обучении персонала. |
| 2007 Май |
Управление персоналом: Профессиональная адаптация работников |
| В повседневной практике найма работодатель часто попадает в ситуацию, при которой работник «не подошел» компании. На самом деле, процесс адаптации процесс обоюдный. Чрезвычайно важно, чтобы работника ввели в должность аккуратно, доброжелательно, по-деловому. Грамотно ввести работника в должность– значит использовать совершенно очевидные процедуры, необходимость которых ясна всем. |
| 2007 Март |
Управление персоналом: Необходимое искусство убеждения |
| Искусство убеждения, как один из важнейших инструментов управления в бизнесе |