Recruitment / Соискателям / Карьерное консультирование / Эксперты кадрового агентства Top Personnel по карьерному консультированию

Халапова Лилия Давидовна

С 01.2007 - Директор департамента консалтинга кадрового агентства Top Personnel:

Организация и непосредственное участие в консалтинговых проектах:

• кадровый консалтинг,
• проведение коуч-сессий,
• карьерное консультирование,
• психологическое консультирование.

Управление департаментом консалтинга.

С 2007 г. - участие в совместном проекте с hh.ru по карьерному консультированию (более 600 ответов).

Публикации в СМИ (журнал «На стол руководителю», газеты «Известия», «Труд»), участие в качестве эксперта в ТВ-проектах.

С 2004 г. - бизнес-консультирование по вопросам:

• Кадровый консалтинг
• Организация бизнеса с нуля
• Построение организационной структуры предприятия
• Аналитические отчеты, справки по всем сегментам рынка
• Маркетинговые исследования

В кадровом бизнесе с 2000 г. (рекрутинг: инструменты, технологии, обучение)

Опыт психологического консультирования с 1995 г.

Образование:

• высшее техническое (инженер-конструктор) 1983 г.
• высшее психологическое (практический психолог) 1993 г.
• аспирантура ИП РАН

Тренинги:

• Эффективное взаимодействие с клиентом (сертификат) «ASSET TRAINING GROUP»
• Интуиция в бизнесе
• Инструменты и ресурсы лидера

Бондарева Марина Александровна

В кадровом бизнесе с марта 2004 г.

Начинала работу в качестве sales-менеджера кадрового агентства Best-Consult.

С сентября 2004 г. – участвовала в организации кадрового агентства «с нуля».

С мая 2005 г. – реализовала ряд executive search проектов для крупных иностранных и российских компаний.

С 01.2007 - Директор департамента развития и Управляющий Партнер кадрового агентства Top Personnel:

• аналитика и стратегическое планирование,
• менеджмент бизнес-процессов,
• управление департаментом развития,
• развитие продаж и привлечение ключевых клиентов,
• консалтинг и проведение внутрикорпоративных тренингов.

С сентября 2007 г. - участие в совместном проекте с компанией HeadHunter по карьерному консультированию (более 700 ответов).

Публикации в СМИ (электронный журнал «Энциклопедия Карьеры», еженедельник «Деловая Москва», газета «Труд»).

Образование:

• КГУ, высшее философское (диплом с отличием) 2003 г.
• КВПУ № 3, неполное высшее педагогическое (учитель начальных классов) 1997 г.

Тренинги:

• Looking Glass Leadership Program 2007 г.
• Совершенствование системы управления предприятием на основе описания и оптимизации бизнес-процессов 2007 г.
• Международные технологии брендинга 2006 г.
• Менеджмент и техника продаж 2004 г.

Голубева Ольга Сергеевна

Свою карьеру в области HR начала в компании Top Personnel в качестве ассистента консультанта по подбору персонала. Успешно прошла обучение в компании и показала отличные результаты в работе. Через год приступила к самостоятельной работе над рекрутинговыми проектами. Неоднократно отмечалась как один из лучших молодых специалистов по подбору персонала кадрового агентства Top Personnel.

C 03.2007 – кадровое агентство Top Personnel, Департамент рекрутинга

С 03.2008 – консультант по подбору персонала

• полный цикл работ по подбору персонала среднего звена (отраслевая специализация: FMCG, медицина и фармацевтика);
• карьерное консультирование (профессиональные сферы: продажи, закупки, маркетинг, product-менеджмент, project-менеджмент, административный персонал);
• написание тематических статей для блога кадрового агентства Top Personnel в проекте HeadHunter «LiveHH»

Достижения:

1. Оперативное закрытие вакансий (2-е место среди консультантов Департамента рекрутинга по результатам работы за 1-е полугодие 2008 г.)

2. Получила звание «Лучший рекрутер Top Personnel» по результатам работы в 1-вом полугодии 2008 г.

3. Ведущий эксперт проекта «Карьерный консультант» компании HeadHunter (более 100 ответов)

Образование:

МГУЭСИ, Институт менеджмента, (менеджер проектов) 2009 г.

Тренинги:

• «Моделирование компетенций: практика разработки и использования»
• «Практикум для рекрутера: секреты эффективного подбора персонала»
• «Проведение поведенческого интервью при подборе персонала»