On-line консультация
23 Октябрь 2008
вопрос:
какова вероятность стать руководителем отдела при незаконченном высшем образовании технической специальности, но при большом желании?
ответ:
Образование - не главное для руководителя (если, конечно, речь идет не о специфической области, например, бухгалтерии), но и одного желания также недостаточно. В общих чертах, руководитель должен обладать соответствующими личными качествами (лидерство, умение взять на себя ответственность и т.д.) и потенциалом, а также, что немало важно, достичь высоких результатов в своей профессиональной деятельности.
23 Октябрь 2008
вопрос:
Здравствуйте, меня постоянно мучает вопрос! для каких целей постоянно на собеседованиях задают вопрос: Кем вы себя ведете через 5 лет потом через 7 и т.д.И в какой должности?? заранее спасибо!
ответ:
Здравствуйте, Валерий. На сегодняшний день для многих работодателей важно создать стабильный коллектив сотрудников, поэтому еще на этапе проведения интервью необходимо понять, какие у Вас ожидания в плане профессионального развития от новой работы, и соотнести их с интересами и возможностями компании (например, Вы планируете стать руководителем отдела уже через полгода с момента начала работы, а по стандартам компании для этого требуется минимум полтора года, то есть долгосрочного сотрудничества уже не получится).
21 Октябрь 2008
вопрос:
Здравствуйте, я ищу работу в ресторанной сфере менеджером. Скажите насколько реально устроиться в хороший ресторан, с хорошим опытом работы, но с маленьким опытом работы в Москве? Также я рассматриваю возможность работы в гостинице, но такого опыта работы нет у меня, реально ли попасть в гостиницу с опытом работы в ресторанах? Спасибо.
ответ:
Добрый день, Екатерина.
Думаю, что устроиться в хороший ресторан менеджером с маленьким опытом работы в Москве - шансов мало, что касается гостиницы - все зависит от того, на какую должность Вы будете претендовать.
21 Октябрь 2008
вопрос:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие лучше подобрать аргументы для прохождения интервью в новой компании, если истинная причина поиска работы - хамское отношение моего руководителя. Работаю в этой компании только 4 месяца и никакая дипломатия не помогает. Спасибо.
ответ:
Добрый день. Когда дело касается конфликтов с руководством, будь Вы хоть тысячу раз правы, если хотите трудоустроиться, - истинную причину озвучивать нельзя. Работодатель всегда станет на сторону бывшего работодателя и будет оценивать ситуацию с субъективной "работодательской" стороны. Проанализируйте ситуацию, найдите другие правдоподобные и убедительные, а главное - адекватные и корректные причины. Вам поможет сориентироваться статья: http://www.top-personnel.com/press49/rubrica_s55
20 Октябрь 2008
вопрос:
Добрый день! я планирую менять место работы и мое нынешнее руководство готово дать мне положительные рекомендации, но естественно написать я их должна самостоятельно. Подскажите как правильно написать рекомендацию о сотруднике или где можно найти информацию на эту тему!
ответ:
Добрый день, Вероника. В рекомендательном письме должны быть отражены: заглавие (собственно: Рекомендательное письмо), название и сфера деятельности компании, ФИО работника, его должность, коротко и емко - характер выполняемых обязанностей. Если специалист рос в компании или занимал разные позиции, нужно указать их, описать причины перемещений, при участии в заметных проектах или при самостоятельной реализации проектов - указать их, перечислить личные достижения работника (если таковые были). Также следует отметить личные качества сотрудника, которые оказались полезными в работе и помогли добиться успеха. Кроме того, в письме должна присутствовать собственно рекомендация сотрудника как перспективного специалиста и выражаться надежда на дальнейшее успешное продолжение профессиональной деятельности в структуре другой компании (или пожелание такого продолжения).
Письмо должно быть напечатано на бланке компании, со всеми необходимыми реквизитами, заверено подписью руководителя и печатью компании, должно быть зарегистрировано.
