On-line консультация

07 Июль 2008

вопрос:
Добрый день! Не могли бы Вы подсказать, если я имею достаточно большой опыт (14 лет) в различных направлениях банковской деятельности в области руководства следующими направлениями валютный контроль, внутренний контроль, расчетное обслуживание клиентов (банк с сетью ККО), имеется ли востребованность по таким направлениям и на что обратить внимение при составлении информации о себе при начале поиска работы. Заранее благодарен за ответ.

ответ:
Квалифицированные специалисты по перечисленным вами направлениям востребованы. При составлении резюме следует изучить имеющиеся предложения по интересующим вакансиям и в описании профессионального опыта подчеркнуть наличие требуемых работодателями навыков и знаний. Удачи вам в поиске работы!

07 Июль 2008

вопрос:
За годы работы приобрел значительный опыт в различных областях (комплекс внешних связей, управление персоналом, логистика, лицензирование услуг связи, обмены в сфере культуры и др.). Многие специальности приходилось осваивать с 0, по ходу дела, (их просто раньше не существовало), в сжатые сроки, путем самообразования и дополнительного обучения. Кроме того, владею двумя иностранными языками (франц., англ.). Имею положительные отзывы от работодателей. Не будет ли мой возраст (51 год) ограничивать мои шансы при рассмотрении кандидатур? Учитывая вышеизложенное, какая сфера деятельности, на ваш взгляд, будет наиболее предпочтительной для меня при выборе нового места работы? С уважением Виталий

ответ:
Наиболее предпочтительна всегда та сфера, в которой вам будет интересно продуктивно работать. Считаю, что для получения такого предложения у вас есть все необходимые данные и несколько преимуществ перед молодыми кандидатами. Подробнее о том, как акцентировать внимание на достоинствах в вашей ситуации в статье: http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=14&publicationId=1017&query=за%2050

04 Июль 2008

вопрос:
Добрый день, интересуе вакансия управляющего отделдением в банке, каковы мои шансы, если: 1. Мне 23 года. 2. Имею высшее образование и курсы повышения квалификации (фин менеджмент) 3. Уже полгода являюсь ио управлящего в крупном банке, но делать меня управляющим не хотят. Спосибо за ответ

ответ:
Добрый день! Оценить шансы можно только исходя из конкретных фактов: подробное резюме и личная беседа, как минимум. Знаю специалиста, который в 24 года стал Директором Департамента организационного развития в одном из крупнейших российских коммерческих банков. Все индивидуально. С уважением, Марго Калаидис.

04 Июль 2008

вопрос:
Обязательно ли иметь опыт работы по той должности которую выбираешь?

ответ:
В большинстве случаев наличие опыта работы в желаемой должности необходимо. Однако это не правило. Многое зависит от того, какую позицию вы выбираете, в какой сфере рынка и каковы требования работодателя к квалификации кандидатов.

04 Июль 2008

вопрос:
Здравствуйте, В прошлом году сменила место работы уйдя из коммерческой фирмы в государственное предприятие. Чувствую, что совершила ошибку, т.к. эта работа менее динамична, коллектив сотрудников очень преклонного возраста, что-то изменить в сложившейся системе практически невозможно, о том что такое маркетинг люди слышать не слышали. Пользуюсь сайтом Head Hunter, есть отклики работодателей, посещала собеседования. Но вот что интересно, на вопрос менеджера по персоналу: "Почему сменили прежнее место работы?" очень сложно ответить правильно! Если говоришь честно, что собственники начали делить между собой бизнес, маркетинг стал в компании в загоне, чувствую непонимание и негативное впечатление. На вопрос: "Почему сейчас хотите сменить работу?" отвечаю, что хочу развиваться дальше, хочу работать в коллективе единомышленников, тоже вижу скептический взгляд. Как же все таки "правильно" отвечать на вопросы менеджера по персоналу? Большое спасибо, за внимание Зотова Светлана

ответ:
Светлана Витальевна, добрый день! Скорее всего причина скептического отношения со стороны менеджеров по персоналу не содержание вашего ответа на вопрос о причинах перехода, а его "тон" и "подтекст". Нет "правильных" и "неправильных" ответов. Есть честные и адекватные, либо лживые и неадекватные. Когда вы пытаетесь ответить "правильно" ваш психологический настрой, сомнения, что вас могут неверно понять - создают у собеседника ощущение, что вы темните, недоговариваете. И у рекрутера в свою очередь возникают серьезные сомнения и опасения насчет достоверности всей остальной предоставленной вами информации. Проанализируйте еще раз причины вашего ухода и нового поиска и постарайтесь описать их корректно, не используя избитых формулировок, и не пытаясь угадать верный ответ на сложный вопрос. Желаем вам удачи в поиске интересного предложения!