Летом всегда меньше проблем с утренними опозданиями. Но при этом в приятный летний день многие стараются улизнуть с работы. Назначают встречи с клиентами по вопросам, которые можно решить по телефону, или придумывают другие «неотложные» дела вне офиса. Как не давать расслабляться предвкушающим летние отпуска сотрудникам?

10 советов HR-менеджера для подбора правильных людей.

Каждая организация имеет право на свое видение описания рабочего места. Существуют ли общие подходы к разработке должностной инструкции? Существуют, так как главной целью должностной инструкции является описание того, что от работника требует и хочет получить организация. Производная цель - четко отличить хороших от плохих работников на основе критериев эффективности труда и специального формата построения должностных инструкций.

В современном мире жесткой конкуренции в бизнесе очень непросто удержать работника от перехода на другую работу. Для успеха бизнеса жизненно важным оказывается нахождение таких новаторских способов поддержки и поощрения персонала, которые убеждали бы их не увольняться. Выделение сотрудникам акционерной доли в капитале компании становится скорее правилом, чем исключением.

Плох тот менеджер, который не хочет стать топ-менеджером. И конечно, топ-менеджер стремится перейти в разряд собственников своей компании. В этом ему содействуют различные опционные программы, о роли и аспектах внедрения которых читайте в статье.