В современном мире многие работодатели доверяют решение кадровых вопросов, в частности, подбора персонала, рекрутинговым агентствам, а большинство соискателей воспринимают собеседование в агентстве как пустую трату времени. С чем это связано?
Посмотрим на ситуацию глазами работодателя, иными словами, почему последние в решении кадровых вопросов прибегают к помощи агентства: во-первых, это экономия времени и сил собственных сотрудников. Во-вторых, у кадрового агентства есть своя база соискателей, что позволяет значительно ускорить и упростить поиск подходящих кандидатов. В-третьих, рекрутинговая компания обладает мощным ресурсом и использует отработанные технологии для поиска и подбора кандидатов, что также сокращает сроки закрытия вакансии и уменьшает риски в работе с персоналом. Для работодателя обращение в кадровое агентство – это осознанный выбор, к которому нужно относиться с должным уважением.
Теперь рассмотрим «плюсы» и «минусы» взаимодействия соискателя с кадровым агентством:
1) Часто происходит следующая ситуация: соискатель приукрашивает свои достижения, чтобы попасть в интересную компанию, или работодатель опускает в беседе некоторые моменты, увидев подходящего кандидата. И в первом, и во втором случае существует высокий риск того, что долгосрочного сотрудничества не получится, так как одна из сторон изначально может обманывать ожидания другой. Иногда также бывает, что работодатель или соискатель не могут «правильно» себя презентовать, в итоге не заинтересовывают друг друга.
Кадровое агентство, в данном случае, как третья объективная сторона, призвано соотнести профессиональный опыт, личностные качества и пожелания соискателя с потребностями и ресурсами работодателя, и в случае положительного результата, должным образом представить их друг другу, сгладив возможные «шероховатости» на этапе первого знакомства.
С математической точки зрения, кадровое агентство – это тот общий множитель, который позволяет соискателю и работодателю прийти к общему знаменателю с минимальными «потерями» и максимальной выгодой для обеих сторон. Конечно,
кадровое агентство ориентировано больше на работодателя, но уважающая себя рекрутинговая компания всегда дает определенные гарантии на свои услуги, а для этого необходимо соблюсти интересы и работодателя, и соискателя.
2) Сотрудник агентства может помочь соискателю в решении сложных вопросов в ходе переговоров с работодателем, например, не каждый кандидат способен обсудить интересующий его уровень компенсации.
В случае успешного трудоустройства с помощью кадрового агентства, рекрутер будет периодически связываться со специалистом, чтобы узнать, как проходит адаптация в новой компании, и если нужно, то поможет решить возникающие проблемы между соискателем и работодателем.
3) Следует заметить, что даже если соискатель по каким-то причинам не «подошел» для конкретной вакансии, то он может продолжить сотрудничество с кадровым агентством. Ему на выбор будет предложено еще несколько интересных позиций. Именно поэтому на собеседовании с сотрудником агентства соискатель может озвучить все свои пожелания относительно нового места работы. Единственный «минус» такого сотрудничества заключается в том, что если человеку нужно трудоустроиться оперативно, а подходящих вакансий в данный момент нет, то прогнозировать их появление фактически невозможно. В таком случае соискателю необходимо самому заниматься активным поиском.
Итак, собеседование в кадровом агентстве – это важный этап трудоустройства, который может стать хорошим началом долгосрочного перспективного сотрудничества, поэтому и готовиться к нему нужно должным образом.
Теперь перечислим основные моменты, которые необходимо учесть при подготовке к интервью с сотрудником агентства:
- Пунктуальность - это показатель степени Вашего уважения к собеседнику, поэтому если у Вас никак не получается придти вовремя, то необходимо заранее предупредить об этом консультанта, чтобы он мог скорректировать свое рабочее расписание.
- Внешний вид. Не забывайте о том, что встречают все-таки «по одежке», поэтому лучший вариант для интервью – деловой стиль одежды, умеренный макияж, аккуратная прическа.
- Возьмите с собой все необходимые документы и блокнот для записей (для представителей творческих профессий также необходимо портфолио, для выпускников - диплом).
- Подготовьтесь ответить на вопрос о рекомендациях – контакты ваших рекомендателей должны быть под рукой.
- Естественность и уверенность в себе – залог успеха в любом начинании. Не нужно преувеличивать свои достижения и тем более врать, чтобы только получить возможность собеседования с компанией-работодателем, так как информация о недобросовестности может просочиться в профессиональные круги. Не забывайте, все тайное всегда становится явным, и, часто, в самый неподходящий момент.
- Одна из первостепенных задач на собеседовании – получить как можно больше информации о компании-работодателе, соответственно, список вопросов нужно подготовить заранее, чтобы не упустить важных моментов.
- Подведите итоги встречи: поблагодарите рекрутера за уделенное Вам время и уточните, когда и в какой форме Вам ждать результатов собеседования.
Собеседование в кадровом агентстве – это важная информация о работодателе, отличная подготовка к встрече с ним, либо «знакомство на хорошую перспективу».
Не стоит пренебрегать возможностями!
Голубева Ольга,
консультант Департамента рекрутинга
кадровое агентство Top Personnel
