Интервью к статье: 5 причин, по которым есть смысл обращаться в кадровое агентство.
Марина Александровна Бондарева, Директор департамента развития и Управляющий Партнер кадрового агентства Top Personnel:
– Сейчас много говорят о нехватке, а порой и о серьезном дефиците кадров. Проблема действительно существует. Но она не так однозначна, как может показаться на взгляд неискушенного в области рекрутинга человека. Дело в том, что специалистов практически всех профессий на самом деле найти можно. Особенно если использовать определенные технологии подбора персонала, которыми владеют серьезные кадровые агентства. Загвоздка заключается в том, что ожидания претендентов на вакантные места не соответствуют выделенному ресурсу по большинству вакансий. Так, молодые специалисты, только окончившие ВУЗ, сразу претендуют на зарплату от 25000 руб. Особыми амбициями здесь отличаются дизайнеры, программисты, экономисты и юристы. Однако большинство работодателей не готовы платить такие деньги неопытному работнику. Москвичи в этом случае не спешат трудоустраиваться, а ждут достойного для себя места. На что они живут? Многие – на деньги сдаваемой в аренду бабушкиной квартиры.
Что касается представителей регионов РФ, то они тоже не спешат на низкооплачиваемые должности, так как маленькая зарплата просто не позволит им снимать жилье в Москве. В итоге приезжие предпочитают работать риэлторами, водителями маршрутных такси, продавцами на рынках. Эти профессии не требуют особой квалификации. И чтобы получать не менее 30 тысяч рублей в месяц, таким работникам нужны в основном смекалка и высокая работоспособность.
Определенный парадокс наблюдается на рынке спроса и предложений, касающихся юристов, экономистов и специалистов по продажам. С одной стороны, отмечается явное перенасыщение рынка труда этими специалистами. А с другой – их дефицит. Но требуются (и это определяющая тенденция рынка труда сегодня) высококвалифицированные и опытные юристы и экономисты, а менеджеры – со знанием специфики конкретной отрасли. А вот такие профессии, как швея, закройщик, слесарь, токарь и т.п., остаются в явном дефиците. Объясняется это и тем провалом в образовании, который возник из-за закрытия многих ПТУ, и тем негативным отношением, которое сформировалось у наших сограждан к рабочим профессиям. Изменить ситуацию к лучшему можно, лишь изменив менталитет нашей молодежи. Только тогда, когда у школьников сформируется позитивное отношение к ручному труду, можно будет рассчитывать на возрождение рабочих специальностей.
Что касается таких профессий, как парикмахер, мастер по маникюру, косметолог и визажист, то тут, пожалуй, можно отметить соответствие спроса и предложений. И неудивительно. Потребности работающих и вновь открывающихся салонов красоты вполне удовлетворяются выпускниками профессиональных курсов. Зарплата же в этом сегменте рынка услуг сильно варьируется. Зависит она в основном от престижности салона, авторитета мастера и от наплыва клиентов.
И все же опыт работы нашего кадрового агентства (а мы занимаемся рекрутингом с 2000 года) свидетельствует о том, что на российском рынке труда намечены явные тенденции к лучшему. Связаны они прежде всего с повышением квалификации обладателей многих профессий, работающих в коммерческих организациях.
Марина Александровна Бондарева,
Управляющий Партнер кадрового агентства Top Personnel
