Отечественные производители набирают обороты

С каждым годом рынок медицины и фармацевтики расширяется: открываются новые медицинские учреждения (аптеки, больницы), офисы в регионах, фармацевтические/медицинские компании, растут объемы продаж, появляются новые продукты - все это ведет к увеличению потребности в наборе дополнительных сотрудников.

За комментариями о тенденциях развития рынка и востребованности персонала HeadHunter обратился к экспертам кадровой индустрии. Рассказывает Бондарева Марина Александровна, Управляющий Партнер кадрового агентства Top Personnel:

– По анализу результатов практической деятельности в данном сегменте рынка, можем отметить, что наиболее востребованными специалистами на данный момент являются:

• менеджеры по оптовым продажам;
• медицинские представители;
• персонал младшего звена.

Однако также актуальны на сегодняшний день позиции высшего звена: от руководителя проектов, главврача, руководителя отделения (педиатрия, терапия) до директора по развитию, коммерческого директора с уровнем зарплат от 70 000 до 200 000 руб.

Трудно прогнозировать тенденции развития этого сегмента рынка труда из-за того, что положительная динамика не прослеживается (уровень з/п за последний год практически не вырос, в отличие от других отраслей). Вместе с тем спрос на специалистов данной области сохраняется, что говорит о том, что кандидаты, желающие реализовать себя в данном направлении, имеют хорошие шансы для карьерного роста.

В ближайшие 2–3 года сохранится спрос на менеджеров по продажам медицинского оборудования, материалов и инструментов, административный персонал. Профиль кандидата формируется исходя из конкретной позиции:

1. Персонал среднего и младшего звена: высшее и среднее специальное медицинское образование, возраст от 23–25 до 35–40 лет, опыт работы от 1,5–2 лет.
2. Врачи с узкой специализацией: высшее медицинское образование, возраст от 30 до 45 лет, опыт работы от 5 лет.
3. Менеджер по продажам: среднее медицинское образование и высшее или н/в высшее в сфере менеджмента, экономики, возраст от 22 до 30 лет.
4. Руководители отделений: высшее медицинское образование, возраст от 35 до 48 лет, опыт работы от 5 лет.

Знание иностранного языка требуется в редких случаях (в 2% всех вакансий) и, как правило, в большей степени чтение, перевод и письмо в сфере фармацевтики.

Схематично можно проследить карьерный путь от медицинского представителя до руководителя филиальной сети. Для карьерного роста оптимально выбирать крупную компанию, представительства иностранных организаций с хорошим ресурсом и стратегическими планами развития.

В сфере коммерческой деятельности желательно к высшему базовому медицинскому образованию получить дополнительное в области менеджмента, маркетинга, экономики. Это даст возможность расширить круг полномочий для приобретения дополнительных профессиональных навыков.

Оригинал статьи: http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=91&publicationId=2426