Рынок талантливых управленцев в наши дни не сдерживается границами государств. Факторы, влияющие на выбор страны для построения карьеры теперь носят иной характер – специалисты оценивают уровень жизни и свои потенциальные возможности роста в рамках экономики и культуры государства. Но, несомненно, первостепенным для большинства остается уровень дохода.

Компания Hay Group* опубликовала доклад, в котором исследовала средний уровень компенсаций топ-менеджеров в разных странах. Статистика составлялась, конечно, не по мелким уездным предприятиям, а по данным крупных многонациональных компаний в 51 стране мира. Средний уровень доходов за год вычислялся по покупательной способности менеджеров, с вычетом налоговых отчислений. За точку отсчета были приняты Соединенные штаты Америки, индекс которых составил 100 единиц.

Оказалось, что самые высокие доходы у руководителей в странах Ближнего Востока, Азии, и Восточной Европы со стремительно развивающейся экономикой. Спрос на талантливых топ-менеджеров здесь значительно опережает предложение. А значит, компании вынуждены переманивать управленцев у стран с развитой экономикой. Таким образом, лидерами рейтинга стали государства Персидского залива. В частности, почетное первое место занял Катар, третий после Саудовской Аравии и России поставщик нефти в мире. Его индекс составил 241,7 единицы. Втрое и третье места разделили соответственно ОАЭ и Саудовская Аравия.

В то же время развитые страны даже не вошли в десятку лидеров. Среди них наиболее высоких результатов добилась Австрия, оказавшаяся на 15 месте. США и вовсе приютились на 41 месте списка из 51 позиции.

Россия, хоть и опустилась на 4 позиции по сравнению с прошлогодним рейтингом, до сих пор несущественно отстает от лидеров. Она находится на 9 месте с индексом 163,7 единицы. Другие страны Восточной Европы, такие как Румыния, Словакия, Чехия и Венгрия повысили свои позиции. А вот Украина за год потеряла 27 пунктов, упав с 7-го места на 34-е.

Скандинавия снова замыкает список. Джордж Вильметер, генеральный директор Hay Group в Скандинавии, говорит: "Не удивительно, что скандинавские страны находятся на нижнем уровне покупательной способности руководителей, а Швеция и вовсе позади всех. Для этого три причины: высокий прожиточный минимум, высокие налоги, и непристойно низкая заработная плата из-за уравнительной культуры”.

*Hay Group, международная консультационная фирма менеджмента, была основана в 1943 году. На сегодняшний день компания имеет офисы в 47 странах мира.

Источник: Финам-Лайт