В том, что касается традиции, данные «Эрнст энд Янг» и «Амплуа-брокер» практически совпадают. 90% компаний предоставляют четыре самых распространенных пункта соцпакета (их также чаще всего соискатель спрашивает при приеме на работу) — добровольное медицинское страхование (ДМС), ДМС для детей и родственников, компенсация расходов на мобильную связь в полном объеме, оплата питания.

По сведениям «Амплуа-брокер», социальный пакет-2008 отличает от предыдущих появление пяти новых опций, каждую из которых ввели от 20% до 50% опрошенных компаний: страхование несчастных случаев и страхование жизни, пенсионное страхование, ведение беременности как часть ДМС, фитнес/аренда спортивных площадок, оплата занятий английским языком.

«За прошедший год размер затрат компаний на соцпакет для персонала (как процент от фонда оплаты труда) вырос в среднем с 4,5% до 6%, — подводит итог партнер «Эрнст энд Янг» Жанна Добринская. — Число компаний, предоставляющих редкие виды льгот (займы, организация отдыха, занятия спортом, жилищные программы и т. п.), в среднем по рынку остается стабильным, это крупные работодатели. Можно предположить, что в следующем году тенденция сохранится».

Источник: Vedomosti.ru