Результаты международного исследования PricewaterhouseCoopers «Управление персоналом завтрашнего дня» (Managing tomorrow’s people) опровергают мнение о том, что молодое поколение является нелояльным по отношению к будущим работодателям и не хочет работать в рамках традиционных способов организации трудовой деятельности.
Исследование «Поколение Y:
работа и карьера» из серии обзоров PwC под названием «
Управление персоналом завтрашнего дня» основано на результатах опроса, проведенного среди 4200 выпускников университетов. Молодые люди из 44 стран, включая 60 респондентов из России, анонимно поделились своими ожиданиями в отношении работы и карьеры.
Результаты опроса показали, что, «мобильность» (т.е. возможность работать в разных странах), и корпоративная ответственность работодателя являются важными факторами для представителей поколения Y. В тоже время «миллениалы» отдают предпочтение работе в офисе с нормированным графиком и не планируют часто менять место работы. Исходя из этого, компаниям предлагается пересмотреть свой подход к привлечению и удержанию молодых кадров для обеспечения эффективности своих инвестиций, что особенно актуально в нынешних экономических условиях.
