Professional assistance
for Top-Management



Top personnel   Top personnel


Энциклопедия роста


    

Как составить хронологическое резюме?

Хронологическое резюме - наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров и менеджеров по персоналу. Существует мало случаев, когда его использование нежелательно.

В хронологическом резюме рассказывается об опыте работы в обратном хронологическом порядке.

Преимущества

  1. Наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров, менеджеров по найму персонала и эйчаров, поскольку данное резюме удобно читать.
  2. Автоматически показывает карьерный рост.
  3. Эффективен, если ваша нынешняя должность хорошо демонстрирует вашу квалификацию для искомой вакансии.

Недостатки

Этот формат невыгодно использовать, если ваша последняя должность не связана с той работой, на которую вы претендуете.

Структура

Вводная часть (2–4 предложения) рассказывает о ваших основных карьерных целях, навыках и достижениях. Хорошие названия для этого раздела: «Профайл» или «Сводка».

Второй раздел – «Профессиональный опыт». Он включает имя вашего нынешнего или последнего работодателя, название города, где расположено предприятие, и даты прихода и ухода. Затем следует название должности и должностные обязанности. Достижения – самая важная часть хронологического резюме. Здесь перечисляются ранее занимавшиеся должности, достигнутые успехи и их значимость для позиции, на которую вы претендуете. Качественные достижения лучше дополнить количественной информацией (например, продажи увеличены на 25%). В этой части лучше всего упомянуть такие детали, как общее число сотрудников в вашем подчинении. При этом помните о выражении «краткость – сестра таланта». Чем меньше слов вы употребите, тем больше сможете сказать потенциальному работодателю.

Завершает резюме перечень особых заслуг (почетные грамоты, государственные награды и так далее), информация о членстве в профессиональных организациях и образовании.

Вывод

Хронологическое резюме – предпочтительный вариант для большинства рекрутеров и менеджеров по персоналу. Существует довольно мало случаев, когда его использование нежелательно. К примеру, если ваша последняя позиция не имеет отношения к желаемой вакансии, или если ваша трудовая биография – это сплошь цепочка не связанных между собой должностей. Тогда есть смысл рассмотреть преимущества функционального или гибридного резюме.
____________________________________________________________

Пример хронологического резюме

 

По материалам HeadHunter Magazine


Статьи по рубрикам:

Резюме (9)
Cобеседование (7)
Трудоустройство (5)
Развитие карьеры (8)
Подбор персонала (7)
Мотивация  (10)
Искусство управления (6)
Должностные инструкции (1)



© Copyright 2007-2008 Top-personnel.com +7 (495) 54-27-327 All rights reserved
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах.

Rambler's Top100 Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru