Наглядный пример составления хронологического резюме.

Василий Иванов

ХАРАКТЕРИСТИКА

Стремительное развитие в должности менеджера отдела компании среднего размера. Добился значительного роста прибыли. Энергичный, активный, в поиске новых возможностей. Обладаю навыками стратегического планирования, разработки программ и управления персоналом. Много путешествую, знаком с различиями культур. Владею разговорными испанским и французским.

ОПЫТ РАБОТЫ

Мебельная фабрика «Родина», Москва, 2000 - 2006

Исполнительный директор

Выполнение административных функций в одной из крупнейших отечественных мебельных компаний. Планирование, разработка производственных планов, внешние связи. Годовой оборот: 15 миллионов долларов.

Успешное выполнение поставленных задач долгосрочной программы «Мебель будущего». Достижения включают в себя разработку новых модельных рядов, привлечение дополнительных инвестиций, сотрудничество с ведущими дизайнерами мебели.

Разработал программу «Удобная Родина моя», приведшую к десятикратному увеличению инвестиций в производство.

Продукция удостоена звания «Товар года», в номинации «Лучшая мебель России».

Активная позиция в связях с общественностью, вклад в развитие дошкольного образования, стопроцентное финансирование детских садов «Малютка» и «Дельфинчик».

Расширения модельных рядов кухонных стульев «Весна-3», появление новых модельных рядов кушеток «Бабье лето - 1» и шезлонгов «Жара - 2003».

Улучшения условий труда, повышение качества работы пищевого комбината, расширение стояночных площадок для сотрудников.

Новая маркетинговая политика, формирование нового имиджа компании, выпуск усовершенствованных брошюр и каталогов.

Выпуск специальной дизайнерской серии, посвященной 50-летию фабрики. Кампания освещалась федеральными СМИ.

Часовая фабрика «Горизонт», Санкт Петербург, 1994 - 2000

Начальник, Отдел кадров

Ответственный за все аспекты деятельности и развития отдела кадров. Полная ответственность за разработку программ приема на работу, расписаний и управление кадрами. Годовой оборот компании составлял 4 миллиона долларов.

Разработка программ управления персоналом.

Разработал и проводил ежегодный карнавал «Узнаваемые горизонты» среди сотрудников фабрики.

Внедрение новых способов конвейерной сборки часовых механизмов, повысивших производительность на 15%.

Повышение эффективности взаимодействия сотрудников с управляющим персоналом, повышение информированности начальства о нуждах работников.

Руководил образовательной программой и программами стажировок на всех стадиях производства.

Ленинградский Государственный Университет/СПбГУ, Санкт-Петербург, 1987 - 1994

Директор соцбытсектора, 1987 - 1990

Исполнительный секретарь ректората, 1990 - 1994

Ответственный за весь процесс обеспечения 15000 иногородних студентов .жилищными условиями, планирование и контроль за проведением плановых и экстренных ремонтных работ, поставок товаров, прием на работу обслуживающего персонала.

Изменил политику финансирования соцбытсектора, повысив плату за общежитие со студентов, обучающихся на коммерческой основе.

Председатель Совета хозяйственников Санкт-Петербурга.

Директор Всероссийской программы улучшения жилищных условий. Программа получила поддержку Губернатора региона.

Член Совета при ректоре.

НАГРАДЫ

Удостоен звания «Заслуженный работник социальной сферы», Министерство труда и социального развития.

Награжден премией в номинации «Рывок в мебельной промышленности», Российский союз промышленников и предпринимателей.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АССОЦИАЦИИ

Санкт-петербургская ассоциация промышленников, Российский союз промышленников и предпринимателей, Межрегиональный союз развития социальной сферы, Совет хозяйственников Санкт-Петербурга.

ОБРАЗОВАНИЕ

Ленинградский Государственный Университет, «Управление производством», аспирантура, к.э.н., 1988

Уральский Политехнический Институт, «Инженер - механик», 1985