Кто из нас не мечтает об интересной, перспективной и высокооплачиваемой работе? При этом не все знают, что для ее получения необходимо не только обладать хорошим профессиональным опытом, образованием и соответствующими личностными характеристиками, но и уметь грамотно построить стратегию поиска. Это важный параметр, от которого напрямую зависят сроки и эффективность поиска, что, безусловно, волнует всех, без исключения, соискателей.
В связи с этим проведем небольшой сравнительный анализ основных способов поиска работы, условно разделив их на 5 категорий.
1 категория: личные связи
Итак, знакомые, коллеги, родственники, друзья… Это, наверное, самый простой и не требующий временных и материальных затрат способ найти работу. Существует два вида трудоустройства по знакомству: 1) по протекции – если знакомый состоит «на хорошем счету» в компании и может дать вам профессиональные рекомендации, то, скорее всего, вы получите желаемую должность оперативно и без прохождения многочисленных собеседований, есть даже вероятность «заочно» попасть в штат сотрудников; 2) «поверхностная рекомендация» - если знакомый просто информирует заинтересованных в подборе персонала коллег, что есть подходящий кандидат, и далее вы в обычном режиме общаетесь со всеми ответственными лицами на предмет соответствия вашей квалификации и требований запросу компании. И, соответственно, результат в данном случае либо положительный, либо отрицательный.
Данный метод поиска имеет очевидные преимущества перед другими: во-первых, существуют вакансии, информация о которых не размещается в открытом доступе. О них можно узнать исключительно через сотрудников компании. Во-вторых, от Вас потребуется минимум материальных и временных затрат. В-третьих, ваши знакомые смогут дать вам хорошие рекомендации и подробно рассказать о компании.
С другой стороны, трудоустройство через знакомых имеет существенные недостатки: знакомые не всегда могут объективно оценить ваши потребности и возможности и соотнести их с задачами компании. Преодолеть барьер субъективности восприятия действительности такого рекомендателя будет сложно, что вносит в процесс трудоустройства дополнительные риски.
2 категория: всемирная паутина
Интернет – самый распространенный и эффективный способ поиска работы.
Существует множество специализированных сайтов по трудоустройству, которые предоставляют все необходимые сервисы для комфортного и качественного поиска: здесь Вы сможете составить информативное резюме, просмотреть интересующие вакансии, сделать рассылку резюме по компаниям и т.д. Специалисты с узкой квалификацией могут воспользоваться также тематическими порталами, которые обеспечивают широкий круг профессионального общения.
Негативные моменты: 1) необходимо уметь ориентироваться в огромном потоке информации, содержащейся во всемирной сети, фильтровать ее; 2) для достижения хорошего результата придется изрядно потрудиться: периодически просматривать вакансии по всем сайтам, откликаться на соответствующие вашему запросу - потребуется не только усидчивость и настойчивость, но и серьезные временные затраты.
3 категория: провайдеры рынка труда
Прежде всего, необходимо различать агентства по трудоустройству и кадровые агентства. Вторые ориентированы на работодателя: если в работе есть вакансия, релевантная вашему профессиональному опыту и требованиям, то вас пригласят на собеседование. В ином случае ваше резюме сохранят в базе данных до появления соответствующей позиции, что трудно прогнозировать.
Необходимо также учитывать, что кадровые агентства занимаются подбором квалифицированных специалистов и менеджеров. Высокие требования работодателей, обратившихся к ним за помощью, ставят агентство в узкие рамки поиска. Из тысячи кандидатов запросу клиента могут соответствовать только 2-3 специалиста.
Преимущества в данном случае следующие: с каждым днем увеличивается число компаний, делегирующих полномочия подбора персонала рекрутинговым агентствам. Соответственно, принять участие в конкурсе на такую вакансию возможно только через агентство. Представляете, сколько интересных вариантов упускают соискатели, которые по тем или иным причинам не используют этот вид поиска. Во-вторых, хорошее агентство заинтересовано в поддержании своего авторитета и, прежде чем, заключить договор о сотрудничестве, тщательно изучает заказчика. Sales-менеджер агентства собирает информацию о репутации работодателя, анализирует стабильность его положения на рынке. Эта работа проводится как минимум по причине высоких рисков кадрового бизнеса. Ведь если клиент окажется «нечист на руку», услуги кадрового агентства не будут оплачены. Таким образом, и соискатель получает определенные гарантии, рассматривая предложение рекрутинговой компании. В-третьих, менеджер агентства не только в курсе некоторых особенностей организации-работодателя, но и лично знаком с ответственным за подбор специалиста сотрудником компании. Поэтому консультант сможет дать ценные рекомендации и психологически подготовить соискателя к встрече. В-четвертых, кадровое агентство имеет возможность представить вашу кандидатуру сразу нескольким компаниям.
«Минусы» образуются в случае отсутствия в работе соответствующей позиции в момент поиска.
Агентства по трудоустройству. Принципиальное их отличие от кадровых компаний заключается в том, что услуги для соискателей платные. Таким образом, если вы решили обратиться в такую организацию, необходимо четко представлять, за что вы платите и каким образом вам гарантируют трудоустройство.
4 категория: прямой поиск
Многие соискатели полагают, что прямое обращение к работодателю – наиболее эффективный способ получить желанную должность. Оценим «плюсы» и «минусы» этого варианта. Итак, хорошо, если вы знаете конкретно, какие компании вам нужны и информация о вакансиях открыта, тогда можно считать, что половина дела сделана. Вам останется только направить резюме в отдел персонала, затем позвонить и уточнить, рассмотрели вашу кандидатуру или нет, и какие результаты. Если решение положительное, то удачно пройти собеседование.
В ином случае вам еще потребуется провести исследование рынка, определить список интересных компаний, осведомиться о наличии соответствующей вакантной должности и далее действовать по выше описанному сценарию. Согласитесь, что данные изыскания могут занять достаточно много времени.
Наверное, основное достоинство такого способа поиска работы заключается в том, что, обращаясь в компанию напрямую, вы демонстрируете свою огромную заинтересованность, что льстит многим работодателям.
5 категория: печатные СМИ, ярмарки вакансий, дни карьеры, государственные центры занятости
Все эти методы поиска объединяет одна общая черта – узкая направленность на определенную группу соискателей (определенная целевая аудитория).
Газеты…Все-таки, в наш век информационных технологий, они потеряли свою актуальность. Во-первых, их нужно регулярно покупать, то есть это материальные затраты. Во-вторых, по сравнению с Интернетом (строка поиска – возможность сделать отбор), совершенно неудобно просматривать вакансии. Кроме того, в интересующие компании нужно звонить, «ручным методом» отправлять резюме. В-третьих, много сомнительной информации, за которую редакция ответственности не несет. В-четвертых, газеты имеют обыкновение выходить в продажу строго по определенным дням, что совсем не способствует оперативности поиска. Вывод: использование газет в качестве инструмента поиска работы гарантирует сплошные временные и материальные затраты.
Ярмарки вакансий, государственные центры занятости и дни карьеры… Здесь представлены, в основном, производственные вакансии, различные стартовые позиции и вакансии с низким уровнем оплаты труда. В целом, эти методы больше подходят для студентов и персонала «младшего звена».
Подведем итоги: периодические издания, ярмарки вакансий, центры занятости населения, дни карьеры и прочие «интересные» методы уступили место информационным технологиям, которые наряду с агентствами и личными связями являются наиболее эффективными и наименее затратными по всем параметрам способами поиска работы для современного человека. Впрочем, и вариант прямого обращения к работодателю также остается востребуемым среди многих соискателей. Что касается классификации по целевой аудитории, то следует заметить следующее: Интернет и личные связи – универсальны для всех специалистов. Кадровые агентства ориентируется, в основном, на менеджеров среднего и высшего звена и специалистов узкого профиля. Методы поиска 5 категории остаются актуальными для персонала с низкой квалификацией, представителей ручного труда и студентов.