Top Personnel / Recruitment / Энциклопедия роста

На сегодняшний день существуют два главных критерия, на основании которых решается вопрос о приеме кандидата на работу. Это его предыдущий профессиональный опыт и психологический портрет. Для того чтобы помочь работодателю принять положительное решение в отношении вашей кандидатуры, очень важно грамотно выстроить и преподнести историю о прошлых взлетах и падениях

Нередко соискатели, успешно прошедшие все этапы отбора, перед подписанием контракта сталкиваются еще с одним собеседованием - на этот раз со службой безопасности компании. На самом деле работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу, поэтому понятно, что они хотят подстраховаться, выясняя, к примеру, не состоите ли вы на учете в психдиспансере. Однако далеко не каждому кандидату будет приятно проходить проверку на детекторе лжи или рассказывать о том, счастлив ли он в браке.

«Ах, у него блестящие рекомендации!» Если вам кажется, что от этой фразы веет XIX столетием, вы ошибаетесь. Сегодня крупные компании обращают на наличие у кандидатов рекомендаций ничуть не меньше внимания, чем было принято в царской России, так что для многих небрежность в этом вопросе может обернуться отказом в приеме на работу.

Ваши шансы найти хорошую работу зависят от качества Вашего резюме. Причем, само понятие "качественное резюме" сильно изменилось за последние полтора-два года.